设为首页加入收藏返回首页
最新公告:
新闻中心
龙化要闻
集团动态
基层动态
国资委要闻
媒体聚焦
专题报道
公司公告
 
您现在的位置:新闻中心 >> 龙化要闻
中煤集团人力资源部一行到公司解读 “去产能”相关政策

发布者:李海鹏   时间:2016-10-20  查看1709次


  10月18日上午,中煤集团人力资源部部长倪嘉宇一行四人到公司深入解读国家及中煤集团 “去产能” 相关政策,介绍了相关单位“去产能”工作经验。公司总经理张建华、副总经理张世钦、副总会计师刘志忠、总经理助理靳忠斌,公司及所属单位相关领导、相关部门有关人员参加了学习。

  中煤集团人力资源部主管刘宣先后讲解了开展化解过剩产能、“僵尸企业”处置和特困企业专项治理工作的目的和意义,解读了国家有关政策文件、集团公司人员分流安置工作举措,介绍了其他煤炭企业做法,对龙化公司“去产能”工作提出意见和建议。

 

  中煤进出口公司人力资源部经理吕佳诚介绍了中煤进出口公司杨涧煤矿“去产能”工作经验。

  中煤集团人力资源部部长倪嘉宇对龙化公司人员分流安置建议,一是统筹考虑企业日常运营需要,重新优化配置人力资源,通过改革倒逼人员分流安置任务完成,继续推动各单位“三定”,进一步压缩管理机构,消减管理层级,实施竞争上岗,富余人员进入转岗分流培训中心。二是学习借鉴国投新集公司经验,加大清理不在岗员工力度,严格考勤及病假管理,采取有效措施协商解除劳动合同,对长期不在岗、“两不找”员工进行彻底清理。三是加大办理退休力度,及时办理员工正常退休手续,争取特殊工种提前退休政策,对管理岗位员工转工人岗位退休的,可酌情给与相应奖励。四是积极推动协商解除劳动合同,严格依据劳动合同法有关规定,充分考虑企业实际情况,可参照企业、地方薪酬标准,按照就高原则进行经济补偿金测算,在企业可承受范围内,尽可能协商解除劳动合同。五是认真做好内退工作,对已办理内退手续人员,符合去产能奖补内退条件的,可纳入去产能内退统计范围。企业内部可视情况延长内退年限,延长年限内由企业承担相关费用,2020年之前达到国家规定内退年限的,再按去产能政策争取奖补资金。六是完善待岗人员相关政策,合理确定待岗人员生活费,从而降低职工对经济补偿金以及内退标准的过高期待。组织实施转岗分流培训,积极争取地方培训资金和生活费补助,提升人员技能水平。七是鼓励员工自主创业,针对龙化公司员工不愿舍弃国企身份,可采取托底政策,按照3—5年期限确定自主创业期,创业期间停发工资或发放最低生活费,五险一金等由企业和个人协商缴纳,进一步降低企业人工成本。八是整合集团内部资源,从集团公司层面积极争取各所属企业外委、维保和后勤服务等业务,为龙化公司走出去承揽业务、转岗分流提供支持。九是做好分流安置基础性工作。建立月度人员分流安置报送台账,及时向上级报送人员分流安置进展数据。收集、汇总去产能煤矿人员分流安置花名册,确保分流安置职工去向清楚,使用奖补资金经得起国家相关部委清算核查。十是加强对去产能工作的政策宣传,加强形势任务教育,一方面要求所属各单位统一思想,提高认识,主动作为。摒除一切不切实际的幻想,抓住历史机遇,借助国家政策顺势改革,不折不扣地完成全年分流安置任务。另一方面要让职工深入了解国家政策、煤炭行业形势、企业现状以及去产能奖补政策,确保压力层层传递,提升参与改革意愿,营造人员分流安置氛围。十一是研究制定维稳工作预案,开展稳定隐患排查,了解职工思想动态,倾听职工合理诉求,积极做好各项政策措施的解释工作,维护企业稳定局面。(钟亚辉/文 王丽/图)

设为首页 - 加入收藏 - 联系我们 - 返回首页

版权所有:中煤黑龙江煤炭化工(集团)有限公司

公司地址:黑龙江省哈尔滨市依兰县达连河镇中煤龙化公司  客服邮箱:zhyahui1972@sina.com

技术支持:龙采科技 黑ICP备07004026号