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公司开展四月份干部作风建设年活动检查考核工作

发布者:李海鹏   时间:2017-4-24  查看687次


   4月20至21日,公司党委副书记、纪委书记刘建宇率干部作风建设年活动检查考核组一行到公司本部及所属各单位对四月份干部作风建设年活动进行检查考核。

  检查前,公司干部作风建设年活动办公室召开专题会议,安排部署了4月份干部作风建设年活动检查考核工作,决定采用“四不两直”方式进行,即:不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待,直奔基层、直插现场和持表检查的方式进行考核。主要考核内各单位干部作风建设年活动开展情况和公司“九必须九严禁”遵守执行情况。遵守公司九必须九严禁情况检查考核以贯彻落实公司会议、文件和领导安排事项为主。

  通过检查考核发现,各单位、各部门对干部作风建设年活动比较重视,都及时召开了活动动员会,制定了活动方案,成立了领导机构和工作机构,按照方案确定时间节点有序推进各项工作。都能够认真传达贯彻公司“两个会议”精神,召开了年度工作会议,制定了年度工作要点,对重点工作任务进行了分解落实。制定了《领导干部信访接待日管理办法》,建立了相应的领导干部信访接待日制度。建立了逐级包保网络,深入基层开展“去产能”宣讲。对不稳定因素排查实现了日常化,对排查结果定期进行了上报。都建立了微信群或微信公众号,利用新媒体对“去产能”政策进行宣传。

  在检查发现,个别单位存在着活动方案可操作性不强、问题查摆和整改措施制定没有按时限要求完成、年活动材料上报不及时等现象。多数单位没有进行“四保”大讨论活动。个别单位信访接待管理办法没有结合本单位实际,可操作性不强。个别单位虽然明确了领导分片包干范围,但没有形成逐级包保网络体系,没有深入基层进行“去产能”政策宣讲。一些单位较普遍存在个别职工在班中做与工作无关事宜现象,公司将对违反公司九必须九严禁情况予以通报。

  公司党群工作部、办公室、监察审计部、人力资源部、工会办公室等活动办公室成员部门领导参加了上述活动。

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