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依兰第三煤矿实施“全员素质提升工程”

发布者:王永强   时间:2019-3-9  查看327次


  为建立一支高素质员工队伍,适应现代化矿井管理要求,近期,依兰第三煤矿创新培养方式,实施“全员素质提升工程”,以精湛的业务技能,助推三矿发展。

  创新内部培训方式。采取定规划、编教案、抓实施、严考核方式,增强培训的针对性、系统性和实效性,提高员工参加培训的热情和主动性。

  加强培训质量管理。进一步完善培训体系,充分发挥培训职能部门作用,建立完善了活动培训机构,制订并完善了相应管理制度和教育培训计划,加强对培训效果的评估和反馈,认真收集培训过程中相关资料信息,不断提高培训质量和效果。

  突出加强岗位技术技能培训。抓好实际操作技术技能培训,盘活内部培训资源,依托副总师授课、师徒结对等岗位培训活动,使培训效果、质量管理、实操技能等有明显提升。积极营造人人参与培训学习的氛围,广泛宣传、树立通过培训学习在工作中表现出色、完成工作好的先进典型人物事例和先进单位的经验做法,在全矿上下营造岗位成才的良好氛围。

  目前,全矿正按照年度教育培训计划认真落实、逐步实施、扎实推进。(依兰第三煤矿——周磊)

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